Líderes Autênticos

Quero convidar-te a olhares para trás e recordares os líderes que verdadeiramente fizeram a diferença na tua vida.

Vais facilmente perceber que muitas vezes era por eles que ias trabalhar todos os dias e que deste “aquele” extra-mile.

Eventualmente foram eles que te fizeram querer mais ou sonhar mais alto e com isso, tu atingiste resultados acima da média, de uma forma consistente e levaste a tua organização a patamares únicos de performance. Certo?

Eu tenho a certeza que estes líderes eram autênticos!

Mas o que significa ser um Líder Autêntico?

Quando falamos em Líderes Autênticos, falamos em líderes genuínos, que têm paixão pela sua visão e propósito, que lideram com base nos seus valores e que desenvolvem uma profunda conexão com as suas equipas.

Podes nesta fase estar a pensar… Mas e quando a pressão aumenta? Quando os resultados teimam em não aparecer?

Aí sim, é quando a verdadeira autenticidade é posta à prova.

E é perante esses desafios que deves manter-te focado no teu caminho, focado na tua jornada para seres um líder autêntico de uma forma consistente todos os dias.

Um líder autêntico tem os seus valores, princípios e crenças bem definidos para que nestes momentos mais desafiantes, possa rapidamente reconectar-se com eles e fazer a coisa certa!

Quais são as 5 características tem um Líder Autêntico e Extraordinário?

1. É fiel e verdadeiro consigo próprio.

Aquilo que tu acreditas e vives cria e inspira confiança na tua equipa e promove conexões genuínas com os outros. À medida que a tua equipa confia em ti, tu vais conseguir impulsioná-los a atingir níveis elevados de performance.

2. Sabe exatamente quem é.

Seres capaz de encontrar o teu propósito e visão enquanto líder, tu tens que ser capaz te saberes exatamente quem tu és e quais são as tuas paixões. Os teus valores e as tuas crenças vão definir-te como líder e orientar todas as tuas decisões. Sempre que tu não fores fiel aos teus valores a tua equipa vai sentir e perder a confiança na tua liderança.

3. Tem empatia

Teres empatia e mostrares efetivamente que estás conectado com as tuas pessoas e que te preocupas, é a base sobre a qual vais construir tudo o resto.

4. Potencia e desenvolve os outros.

À medida que tu cresces e te desenvolves enquanto líder autêntico, tu vais estar mais focado em servir os outros e proporcionar-lhes as oportunidades certas de desenvolvimento em vez de estares preocupado contigo, com o teu reconhecimento ou sucesso.

5. Está focado nos teus pontos fortes e paixões.

Na tua jornada de liderança deverás criar as oportunidades e as condições para explorares e desenvolveres os teus pontos fortes. Estares focado nas tuas forças irá permitir alavancar o teu desenvolvimento e consequentemente os teus resultados .